Odměňování pracovníků
tržní úspěšnost práce = hlavní obecná zásada odměňování práce =) čím více budou výrobky a služby žádanější
tím větší budou tržby a budou se moci zvyšovat mzdy
činitelé ovlivňující výši mzdy:
1) druh práce (kvalifikovanost)
2) množství práce
3) jakost práce (kvalita výrobků a služeb)
4) namáhavost práce
- některé práce musí být posuzovány jinými hledisky než tržní úspěšnost
Mzdová soustava
1) tarifní stupně s minimálními mzdovými tarify
2) charakteristiky tarifních stupňů
3) minimální odměny za pracovní pohotovost, minimální mzdová zvýhodnění, minimální mzda za práci přes čas
4) náhrady mezd
5) formy mezd s pohyblivými složkami
- právo na minimální mzdu, mzdová zvýhodnění za práci přes čas zajišťuje pracovníkům Listina základních práv a svobod
- upřednostňuje kolektivní smlouvy, ve kterých mohou být mzdové tarify a ostatní složky mzdy vyšší
- všechny právní úpravy jsou minimální
mzdový tarif = hodinová nebo měsíční mzda v příslušném tarifním stupni
tarifní stupeň = podle míry složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce
- vymezeny charakteristikami
- jednotné pro dělníky i technickohospodářské pracovníky
- v současné době platí 12 tarifních stupňů
- tarifní stupně minimálních mzdových tarifů jsou určovány na základě zákona o mzdě, odměně za
pracovní pohotovost a průměrném výdělku
Mzdy
plat = pevně stanovená částka na měsíc
mzda = založena na smluvním principu a nesmí být nižší než minimální mzda (životní minimum – v současné
době Kč 5000,--)
- cenou práce a motivací
- pohyblivá
formy mezd
a) časová mzda
= množství vykonané práce měřené počtem odpracovaných hodin v penězích
= počet odpracovaných hodin X hodinový mzdový tarif
b) úkolová mzda
= množství vykonané práce měřené skutečným výkonem v penězích
výkon = množství výrobků nebo služeb
= úkolová sazba za 1 ks X počet výkonů (vyrobené množství)
sazba za 1 kus:
při výkonové normě množství za hodinu
hodinový mzdový tarif
norma množství
při výkonové normě času v minutách
hodinový mzdový tarif X norma času
60 v minutách
- těmito způsoby se vypočítá výše ZÁKLADNÍ MZDY
HRUBÁ MZDA
- k základní mzdě se přičítají pohyblivé složky (jsou v pravomoci podniku)
Příplatky = za práci přes čas
= za soboty a neděle, za noc
= za ztížené pracovní podmínky
Odměny – v Kč, pevná částka
- za práce navíc (např. nástěnka)
Prémie – v % ze základní mzdy
- za vyšší výkony
Osobní ohodnocení – týká se THP, v % nebo v Kč
Náhrady mezd = dovolená
= nezaviněné prostoje
ČISTÁ MZDA
- odečítá se sociální pojištění (ZVL 26 %, ZM 8 %) z HM
a zdravotní pojištění (ZVL 9 %, ZM 4,5 %) z HM
a nezdanitelné položky (na poplatníka, na dítě, na vyživované manžele, invalidita, na studenta)
=) tvoří základ pro výpočet daně
- % z výsledku (udány v daňových zákonech)
ČÁSTKA K VÝPLATĚ
- přičítají se dávky nemocenského pojištění (DNP = nemocenská, ošetřování člena rodiny, mateřská dovolená)
nemocenská – max. denní mzda Kč 550,-- (do Kč 430,-- = 100 %; Kč 430 – 630,-- = 60 %;
nad Kč 630,-- = 0 %)
=) 1. – 3. den = 50 % z vyměřovacího základu
další dny = 69 % z vyměřovacího základu
OČR 69 % ze základu
mateřská již od 1. dne po celou dobu
- dále se mohou odčítat dobrovolné srážky (výživné, spoření, půjčky, manka...)
a zálohy
nominální mzda =
reálná mzda =
PŘIDEJTE SVŮJ REFERÁT
Tisknout -
Poslat(@) -
Stáhnout -
Uložit->Moje referáty -
Přidat referát